Автоматический расчёт ставки (оклада) отдельных групп работников учреждений образования г. Минска

В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 №6 с изменениями и дополнениями.

Введённые исходные данные показать форму

НазваниеВыбранное значение
Вид учреждения образования
Должность/профессия
Образованиепри заданных условиях переменная не учавстует в расчёте
Стаж работы (повышение тарифной ставки (оклада) – %)
Повышение тарифной ставки (оклада) за контрактную форму найма%
Квалификационная категорияпри заданных условиях переменная не учавстует в расчёте
Ставка

Стимулирующие выплаты, материальная помощь

В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» руководитель имеет право:

  1. Производить премирование работников, направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 20% планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.

    Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются коллективным договором учреждения образования (положением о премировании).

    Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы на основании положения о премировании и максимальными размерами не ограничиваются.

    Подробее о формировании стимулирующих выплат можно прочесть в ремарке горкома №332 "Как правильно рассчитать премию?"

  2. Устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада (ставки) направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации.

  3. Оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 5% планового фонда заработной платы штатных работников организации.

    Условия и порядок её выплаты определяются коллективным договором учреждения образования (положением о распределении материальной помощи).

    Оказание материальной помощи осуществляется по заявлению работника.

Кроме того:

На период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в учреждениях образования в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании и в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 устанавлено повышение тарифных ставок (окладов) на 15% учителям, преподавателям, воспитателям учебных заведений (кроме учреждений высшего образования, отдельных учреждений дополнительного образования взрослых), воспитателям дошкольного образования. Данное повышение тарифных ставок устанавливается приказом руководителя учреждения образования.

В соответствии с таблицей 42 приложения 3 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 работникам отдельных организаций (их структурных подразделений) системы образования установлено повышение тарифных ставок (окладов) за особый характер работы (работа в спец.группе, классе, кружке или санаторной группе) в размерах от 30% до 120% от тарифной ставки первого разряда в зависимости от степени, продолжительности общения и других особенностей работы. Данное повышение тарифных ставок устанавливается приказом руководителя учреждения образования.

Для членов Белорусского профсоюза работников образования и науки, относящихся по структуре к Минскому горкому или находящихся на профобслуживании:
Если Вы обнаружили неточности в расчётах, или испытываете затруднения в понимании алгоритма расчёта, приведенного в таблице, пожалуйста, свяжитесь с заведующей отделом социально-экономической работы Райской Натальей Владимировной в рабочее время по телефону (017) 209-48-02.
При обращении представьтесь, сообщите место работы, должность, контакты для обратной связи (рабочий городской телефон, мобильный).
Высказать своё мнение о работе сервиса.
Ваше мнение необходимо для руководтсва (необходимость существования расчёта) и для разработчика (дальнейшего процесса дороботки расчёта, расширения возможностей, оптимизации, устранения ошибок).

Обновления сервиса показать ↓