Автоматический расчёт ставки (оклада) работника по профессии / должности воспитатель дошкольного образования в ясли-саду г. Минска

В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 №6 с изменениями и дополнениями.

Введённые исходные данные показать форму

НазваниеВыбранное значение
Вид учреждения образованияясли-сад
Должность/профессиявоспитатель дошкольного образования
Образованиевысшее
Стаж работысвыше 15 лет (повышение тарифной ставки (оклада) – 30%)
Повышение тарифной ставки (оклада) за контрактную форму найма0% – значение не указано
Квалификационная категорияII категория (надбавка – 30% от тарифной ставки (оклада))
Ставка1

Ответ

Согласно введённым исходным данным с учётом работы на 1 ставку, квалификационной категории (II категория), ежемесячных доплат и без учёта стимулирующих выплат оклад (ставка) по профессии/должности воспитатель дошкольного образования в ясли-саду г. Минска составит

475 руб. 43 коп.
4 754 300 руб.

Ввиду большого количества переменных исходных данных – премия, надбавки, оказание материальной помощи работнику и прочее (об этом читайте ниже), расчёт не является окончательным и не может использоваться в качестве предъявления претензий нанимателю. За более полной консультацией по вопросу начисления заработной платы обращайтесь в бухгалтерию, руководителю структурного подразделения учреждения образования или нанимателю.

Расчёт

НазваниеРасчётРезультат
Тарифная ставка первого разряда
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2018 года № 632 (с 1 октября 2018 г.)
Применяется для оплаты труда работников бюджетных организаций и определяется Советом Министров Республики Беларусь41.00
Тарифный разрядВеличина, зависящая от должности / профессии, образования и квалификационной категории13
Тарифный коэффициент по Единой тарифной сетке (ЕТС)Определяется в зависимости от тарифного разряда3.04
Корректирующий коэффициент
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 ноября 2017 г. № 863 (с 1 декабря 2017 г.)
Определяется в зависимости от тарифного разряда1.490
Тарифный оклад (ставка)41.00 * 3.04 * 1.490185.71
Повышение тарифного оклада (ставки)
Постановление Совета Министров Республики Беларусь №86 от 26.01.09 – 5% (c 1 января 2009 г.)185.71 * 5%9.29
Постановление Совета Министров Республики Беларусь №1267 от 01.09.10 – 25% (c 1 января 2010 г.)185.71 * 25%46.43
Постановление Совета Министров Республики Беларусь №302 от 22.04.13 – 25% (c 1 июля 2013 г.)185.71 * 25%46.43
Постановление Совета Министров Республики Беларусь №632 от 31.08.18 – 20% (c 1 сентября 2018 г.)185.71 * 20%37.14
За стаж работы по специальности – 30%185.71 * 30%
процент зависит от стажа работы (10–30%)
55.71
Декрет Президента №29 от 26.07.1999 (за контрактную форму найма – 0%)185.71 * 0%0
Ставка (оклад), с учётом установленных повышений185.71 + 9.29 + 46.43 + 46.43 + 37.14 + 55.71 + 0380.71
Из расчёта 1 ставки380.71 * 1380.71
Доплаты и надбавки
Надбавка за квалификационную категорию с учётом 1 ставки (II категория – 30%)185.71 * 1 * 30%
процент зависит от категории
55.71
Всего (без учёта стимулирующих выплат)380.71 + 55.71436.43
Доплата работникам учреждений образований (решение Минского городского Совета депутатов Республики Беларусь 30.11.11 №178)39.0039.00
Итого
Всего (с учётом доплат Минского городского Совета депутатов Республики Беларусь)436.43 + 39.00475.43

Стимулирующие выплаты, материальная помощь

В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» руководитель имеет право:

  1. Производить премирование работников, направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 20% планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.

    Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются коллективным договором учреждения образования (положением о премировании).

    Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы на основании положения о премировании и максимальными размерами не ограничиваются.

    Подробее о формировании стимулирующих выплат можно прочесть в ремарке горкома №332 "Как правильно рассчитать премию?"

  2. Устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада (ставки) направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации.

  3. Оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 5% планового фонда заработной платы штатных работников организации.

    Условия и порядок её выплаты определяются коллективным договором учреждения образования (положением о распределении материальной помощи).

    Оказание материальной помощи осуществляется по заявлению работника.

Кроме того:

На период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в учреждениях образования в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании и в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 устанавлено повышение тарифных ставок (окладов) на 15% учителям, преподавателям, воспитателям учебных заведений (кроме учреждений высшего образования, отдельных учреждений дополнительного образования взрослых), воспитателям дошкольного образования. Данное повышение тарифных ставок устанавливается приказом руководителя учреждения образования.

В соответствии с таблицей 42 приложения 3 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 работникам отдельных организаций (их структурных подразделений) системы образования установлено повышение тарифных ставок (окладов) за особый характер работы (работа в спец.группе, классе, кружке или санаторной группе) в размерах от 30% до 120% от тарифной ставки первого разряда в зависимости от степени, продолжительности общения и других особенностей работы. Данное повышение тарифных ставок устанавливается приказом руководителя учреждения образования.

Для членов Белорусского профсоюза работников образования и науки, относящихся по структуре к Минскому горкому или находящихся на профобслуживании:
Если Вы обнаружили неточности в расчётах, или испытываете затруднения в понимании алгоритма расчёта, приведенного в таблице, пожалуйста, свяжитесь с заведующей отделом социально-экономической работы Райской Натальей Владимировной в рабочее время по телефону (017) 209-48-02.
При обращении представьтесь, сообщите место работы, должность, контакты для обратной связи (рабочий городской телефон, мобильный).
Высказать своё мнение о работе сервиса.
Ваше мнение необходимо для руководтсва (необходимость существования расчёта) и для разработчика (дальнейшего процесса дороботки расчёта, расширения возможностей, оптимизации, устранения ошибок).

Обновления сервиса показать ↓