Автоматический расчёт ставки (оклада) работника по профессии / должности учитель, преподаватель в средней школе г. Минска

В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 №6 с изменениями и дополнениями.

Введённые исходные данные показать форму

НазваниеВыбранное значение
Вид учреждения образованиясредняя школа
Должность/профессияучитель, преподаватель
Образованиевысшее
Стаж работыот 5 до 10 лет (повышение тарифной ставки (оклада) – 15%)
Повышение тарифной ставки (оклада) за контрактную форму найма0% – значение не указано
Квалификационная категориявысшая категория (надбавка – 90% от тарифной ставки (оклада))
Установленная педагогическая нагрузка20 часов в неделю
Ставка1 (20 часов в неделю/20 часов)

Ответ

Согласно введённым исходным данным с учётом работы на 1 ставку, квалификационной категории (высшая категория), ежемесячных доплат и без учёта стимулирующих выплат оклад (ставка) по профессии/должности учитель, преподаватель в средней школе г. Минска составит

574 руб. 34 коп.
5 743 400 руб.

Ввиду большого количества переменных исходных данных – премия, надбавки, оказание материальной помощи работнику и прочее (об этом читайте ниже), расчёт не является окончательным и не может использоваться в качестве предъявления претензий нанимателю. За более полной консультацией по вопросу начисления заработной платы обращайтесь в бухгалтерию, руководителю структурного подразделения учреждения образования или нанимателю.

Расчёт

НазваниеРасчётРезультат
Тарифная ставка первого разряда
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2018 года № 632 (с 1 октября 2018 г.)
Применяется для оплаты труда работников бюджетных организаций и определяется Советом Министров Республики Беларусь41.00
Тарифный разрядВеличина, зависящая от должности / профессии, образования и квалификационной категории15
Тарифный коэффициент по Единой тарифной сетке (ЕТС)Определяется в зависимости от тарифного разряда3.48
Корректирующий коэффициент
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 ноября 2017 г. № 863 (с 1 декабря 2017 г.)
Определяется в зависимости от тарифного разряда1.340
Тарифный оклад (ставка)41.00 * 3.48 * 1.340191.19
Повышение тарифного оклада (ставки)
Постановление Совета Министров Республики Беларусь №86 от 26.01.09 – 5% (c 1 января 2009 г.)191.19 * 5%9.56
Постановление Совета Министров Республики Беларусь №1267 от 01.09.10 – 25% (c 1 января 2010 г.)191.19 * 25%47.80
Постановление Совета Министров Республики Беларусь №689 от 06.08.13 – 25% (c 1 сентября 2013 г.)191.19 * 25%47.80
Постановление Совета Министров Республики Беларусь №632 от 31.08.18 – 20% (c 1 сентября 2018 г.)191.19 * 20%38.24
За стаж работы по специальности – 15%191.19 * 15%
процент зависит от стажа работы (10–30%)
28.68
Декрет Президента №29 от 26.07.1999 (за контрактную форму найма – 0%)191.19 * 0%0
Ставка (оклад), с учётом установленных повышений191.19 + 9.56 + 47.80 + 47.80 + 38.24 + 28.68 + 0363.26
Из расчёта 1 ставки363.26 * 1363.26
Доплаты и надбавки
Надбавка за квалификационную категорию с учётом 1 ставки (высшая категория – 90%)191.19 * 1 * 90%
процент зависит от категории
172.07
Всего (без учёта стимулирующих выплат)363.26 + 172.07535.34
Доплата работникам учреждений образований (решение Минского городского Совета депутатов Республики Беларусь 30.11.11 №178)39.0039.00
Итого
Всего (с учётом доплат Минского городского Совета депутатов Республики Беларусь)535.34 + 39.00574.34

Стимулирующие выплаты, материальная помощь

В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» руководитель имеет право:

  1. Производить премирование работников, направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 20% планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.

    Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются коллективным договором учреждения образования (положением о премировании).

    Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы на основании положения о премировании и максимальными размерами не ограничиваются.

    Подробее о формировании стимулирующих выплат можно прочесть в ремарке горкома №332 "Как правильно рассчитать премию?"

  2. Устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада (ставки) направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации.

  3. Оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 5% планового фонда заработной платы штатных работников организации.

    Условия и порядок её выплаты определяются коллективным договором учреждения образования (положением о распределении материальной помощи).

    Оказание материальной помощи осуществляется по заявлению работника.

Кроме того:

На период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в учреждениях образования в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании и в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 устанавлено повышение тарифных ставок (окладов) на 15% учителям, преподавателям, воспитателям учебных заведений (кроме учреждений высшего образования, отдельных учреждений дополнительного образования взрослых), воспитателям дошкольного образования. Данное повышение тарифных ставок устанавливается приказом руководителя учреждения образования.

В соответствии с таблицей 42 приложения 3 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 работникам отдельных организаций (их структурных подразделений) системы образования установлено повышение тарифных ставок (окладов) за особый характер работы (работа в спец.группе, классе, кружке или санаторной группе) в размерах от 30% до 120% от тарифной ставки первого разряда в зависимости от степени, продолжительности общения и других особенностей работы. Данное повышение тарифных ставок устанавливается приказом руководителя учреждения образования.

Для членов Белорусского профсоюза работников образования и науки, относящихся по структуре к Минскому горкому или находящихся на профобслуживании:
Если Вы обнаружили неточности в расчётах, или испытываете затруднения в понимании алгоритма расчёта, приведенного в таблице, пожалуйста, свяжитесь с заведующей отделом социально-экономической работы Райской Натальей Владимировной в рабочее время по телефону (017) 209-48-02.
При обращении представьтесь, сообщите место работы, должность, контакты для обратной связи (рабочий городской телефон, мобильный).
Высказать своё мнение о работе сервиса.
Ваше мнение необходимо для руководтсва (необходимость существования расчёта) и для разработчика (дальнейшего процесса дороботки расчёта, расширения возможностей, оптимизации, устранения ошибок).

Обновления сервиса показать ↓